本篇文章给大家谈谈混凝土销售提成方案，以及混凝土公司提成方案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收***本站喔。 今天给各位分享混凝土销售提成方案的知识，其中也会对混凝土公司提成方案进行解释，如果能碰巧解决***现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、混凝土如何销售?
推销产品首先要推销自己 很多时候推销自己比推销产品更重要，因为要认可产品，得让客户先认可***这个人。
粉煤灰的参量啊等。是按体积方量来卖的（包括运输费用）。按***的要求试配砼试块，确定砼配合比啊，再开始生产。以上是正规的做***。如果***只买数量有限的砼的话，商品砼厂家就按常规砼给***（***要求的）。
若***能接受，那就及时答应 结算，同第四条 价格，不建议一开始报高价，应该让他认为***的价格公***，或者有竞争力，但是切记为了接工程，一味降价。掌握自己供应范围内的开工信息是做好销售的头等工作。
商品砼业务销售做得好，钱财是自然找上门来，销售商品砼先要知***砼的基本技术特性，***度标号、坍落度、施工部位这些是先要领会。这些技术问题可以向试验室的同事请教学习。
可能是最好的销售渠***。但是，要做到这点，需要有总工的水平。所以，特别建议混凝土销售人员多多学习混凝土的生产、质检、技术、浇筑等知识，把各种规范都烂熟于心，包括设计规范、施工规范，这样***的工作将会容易很多。
2、销售绩效考核方案
销售绩效考核方案 考核原则 业绩考核（定量）+行为考核（定性）。 定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。 考核结果与员工收入挂钩。
销售人员的业绩考核与部门销售业绩和个人销售业绩双向挂钩，部门销售业绩决定总提成额度发放的标准，个人销售业绩决定自身收入。（二）销售人员绩效奖金的计算 销售人员绩效奖金实发额=个人绩效奖金应发总额×业绩提成比例。
销售绩效考核方案1 为了保证公司在销售上的连贯性和公司形象的整体性，考虑有效销售激励制度的完整性，以及员工的稳定性，同时为更好激励员工高效地工作和创造良好的企业文化氛围，特制定本草案。
考核者依据制定的考核指标和评价标准，对被考核者的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行评估，并根据考核分值确定其考核等级。 考核者应熟悉绩效考核制度及流程，熟练使用相关考核工具，（）及时与被考核者沟通，客观公正地完成考评工作。
3、高分(100-500)求混凝土搅拌站(楼)销售流程及技巧
首先就是做企业品牌的塑造。在财经、综合类媒体尽可能的放大声量。当客户群体无意中看到***的信息会对***公司的信息进行识记，增加产品销售的可能。第二就是做一些高端的沙龙活动，要求潜在的客群参与。
搅拌站工作流程步骤 混凝土搅拌机控制系统通电后，搅拌站将进入一机对话操作界面。控制系统将开始初始化，包括配方号、混凝土等级、坍塌度和生产量。
混凝土搅拌站的工作流程：搅拌站开始工作，装载机会把已经分类好的骨料放入不同的仓中进行称量。然后通过配料机将各部分骨料称量之后，送入料斗提升机，使其送入搅拌主机平台的待料斗中等待粉料和液料的称量过程。
袋装水泥或散装水泥在水泥库内储存。使用时用装运入料斗。化学品、铝粉等分别放在化学品库、铝粉库，使用时分别装运至生产车间。
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4、混凝土一方多少钱呢?
普通c30混凝土：这种混凝土主要用途在桥梁、楼盖、墙板等大型结构部位，价格一般是300-500元/方。泵送c30混凝土：泵送混凝土需要添加一定比例的复合材料，用途广泛，价格一般在400-600元/方。
按照现在的市场价，商品混凝土每立方米成本大概是360元，如果是自家人工搅拌每立方能便宜40元左右，不过全国各地的原材料价格不同，混凝土成本也会有高低，有些地方C30等级的混凝土每立方甚至卖到了450元。
混凝土还要看标号C20商品混凝土380元左右一方，人工费自己看，量多就便宜点，一般300块。不会超过300。
一车混泥土需要300元。由胶凝材料将集料胶结成整体的工程复合材料的统称。
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